最近有客户咨询香港公司的员工在国内买了社保，在向香港税务局申报他的薪俸税时应该是按照扣缴社保后的填报还是不按扣缴后的申报？其实按照相关的法律规定香港公司的雇员应该在香港缴纳强积金和劳保，缴纳后在填报个人薪俸税报税表的时候再在抵扣项当中填写上缴纳的强积金信息这些做抵扣，是不能在国内缴纳社保的，那这种情况按照相关规定，在填报个人薪俸税报税表时应该按照应发工资去填报，国内缴纳的社保也无法在香港做抵扣。

所以建议香港公司的雇员还是在香港购买强积金和劳工保险，这样即符合 香港公司的法律规定，亦能在填报个人薪俸税时做抵扣。其实香港公司是强制要求了雇主要给雇员购买强积金的。

另外有雇员的香港公司也需要注意，在每年的4月份税务局会下发雇员申报表给雇主，填报雇员信息给税务局，限时是一个月，千万别错过了，不然税务局会有罚款。

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